Dies ist die zehnte Ausgabe des Fehlzeiten-Reports. Was liegt angesichts dieser Jubilumsausgabe nher, als sich mit der Frage nach dem Sozialkapital sowie Kosten und Nutzen von betrieblichem Gesundheitsmanagement zu beschftigen? Seit dem Erscheinen des ersten Bandes im Jahre 1999 hat das Interesse am Thema Arbeit und Gesundheit hierzulande stetig zugenommen. War betriebliches Gesundheitsmanagement damals als Begriff noch relativ unbekannt, wird es heute in einer groen und immer weiter wachsenden Zahl von Unternehmen praktiziert und kontinuierlich verbessert. Mit dem Fehlzeiten-Report konnten wir diese Entwicklung wiss- schaftlich fundiert begleiten und untersttzen. In seinem Schwerpunkt gibt der Fehlzeiten-Report 2008 einen berblick ber den aktuellen Forschungsstand zur Evidenzbasis von Manahmen der betrieblichen Gesundheitsfrderung und Prvention und zeigt auf, wie der wirtschaftliche und gesundheitliche Nutzen von betrieblichen Gesundheitsmanahmen aus der Sicht von Unternehmen und Arbeitnehmern bewertet wird. Jahrelang konzentrierten sich die Forschungsarbeiten zum Thema Arbeit und Gesundheit auf die Schnittstelle Mensch Maschine sowie auf die schdigenden Auswirkungen unzureichender Qualifizierung und zu ger- ger Handlungsspielrume. Mit der Ottawa Charta der WHO zur Gesundheitsfrderung nahm das Interesse an gesundheitsfrdernden Arbeitsbedingungen und Mglichkeiten ihrer Implementierung stetig zu. Jngere Forschungsarbeiten beschftigen sich inzwischen verstrkt mit der Schnittstelle Mensch Mensch, dem so genannten Sozialkapital. Das Sozialkapitalkonzept zielt auf die Grundlage menschengerechter Kooperation wie einen vertrauensvollen Umgang, gegenseitige Wertschtzung und gemeinsame berzeugungen, Werte und Regeln.Werden diese Aspekte in Unternehmen nicht gepflegt, hufen sich Missverstndnisse und Konflikte, sinken Qualitt und Produktivitt sowie Unternehmensbindung und Gesundheit.