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Product Details
Eine groe Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkrzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevlkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Manahmen beeinflussen. Abschlieend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.
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