Vergtung bei internationalen Mitarbeiterentsendungen
Vergtung bei internationalen Mitarbeiterentsendungen
Die Frage, wie die whrend der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland bezogenen Vergtungen steuerlich und sozialversicherungsrechtlich behandelt werden, ist sowohl fr den entsandten Arbeitnehmer als auch fr dessen Arbeitgeber von groem Interesse. Zum einen knnen die zwischen Entsende- und Ttigkeitsstaat bestehenden Unterschiede in den Steuer- und Sozialversicherungssystemen dazu fhren, dass die auf die Arbeitnehmervergtungen erhobenen Steuern und Sozialabgaben whrend der Entsendung erheblich steigen oder sinken. Zum anderen gilt es, die mit Entsendungen verbundenen Besonderheiten beim Einbehalt von Lohnsteuer und Sozialversicherungsabgaben zu beachten, um Haftungsrisiken zu vermeiden. Dietmar Wellisch, Maik Nth und Kerstin Thiele vermitteln einen berblick ber die steuerliche Behandlung der Arbeitnehmervergtungen bei Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung des entsandten Arbeitnehmers, die Steuererhebung in Deutschland (Lohnsteuerabzug vs. Veranlagung) sowie die Einbehaltung und Abfhrung der Sozialversicherungsbeitrge. Sie bercksichtigen dabei auch Sonderformen der Vergtung wie stock options, Ansprche auf betriebliche Altersversorgung und Gutschriften auf Arbeitszeitkonten.
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