Lhne und Gehlter in Deutschland
Lhne und Gehlter in Deutschland
Verdienen die Chefs deutscher Unternehmen immer mehr, whrend sich Arbeiter und Angestellte seit Jahren in Lohnzurckhaltung ben mssen? Und gilt hnliches nicht auch fr die Besoldung von hohen und kleineren Beamten? Die Presse beschftigt sich gerne mit solchen ideologieaffinen Themen, bislang fehlte jedoch eine kritische Beleuchtung durch die Wissenschaft. Ulrike Walter untersucht die Entwicklung des professionellen langfristigen Lohndifferentials unterschiedlicher Einkommenspopulationen aus unselbstndiger Arbeit in den Segmenten Wirtschaft und Staat. Sie hat einen Zeitraum von 40 Jahren zwischen 1960 und 2000 fr ihre empirische Studie gewhlt, um langfristige Trends nachzeichnen zu knnen. Dabei zeigt sich: Anders als im angelschsischen Wirtschaftsraum sind in Deutschland nach wie vor tief verankerte Sozialisierungskrfte wirksam, die einer deutlichen Lohnspreizung erfolgreich entgegenwirken. Sie verlieren erst dort ihren Einfluss, wo sich, wie z.B. bei groen, international ttigen Unternehmen, die Gehaltsfindung vom gesellschaftlichen Wertekanon abkoppelt.
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