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Mitarbeiter so zu platzieren, dass eine mglichst groe bereinstimmung zwischen den Anforderungen einer Stelle und den Fhigkeiten ihres Inhabers besteht, zhlt zu den zentralen Aufgaben in Unternehmen. Bislang konzentrierte man sich dabei oft auf Einzelaspekte des Placementprozesses. Eine holistische Sicht hingegen ermglicht wesentlich adquatere Placemententscheidungen. Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschlge fr das Mitarbeiterplacement und erlutert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivitten Stellen zielgenau besetzt werden knnen.
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