Mitarbeiter ins Ausland entsenden

Vorwort Der weltweite Austausch von Wissen, Waren und Dienstleistungen nimmt in starkem Mae zu. Ein unumkehrbarer Prozess. Arbeitsteilung im globalen Wirtschaftsgeschehen bedeutet, dass auch hoch entwickelte Produkte und Teilprodukte dort hergestellt werden, wo es billiger ist. Die Chance fr die Industrienationen liegt in ihrem Vorsprung an Wissen, Kapitalausst- tung und Infrastruktur. Mit der Globalisierung suchen immer mehr Unternehmen ihre Absatzmrkte im Ausland. Viele Grounternehmen erwirtschaften dort inzwischen weit mehr als die Hlfte des Umsatzes. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich aus Grnden der Kostenersparnis dazu, Prod- tionen ins Ausland zu verlagern. Auch fr klein- und mittelstndische Unternehmen bietet die fortschreitende Globalisierung groe Chancen. Es geht darum, bedeutenden Kunden ins A- land zu folgen und strategische Partnerschaften zu nutzen, um rechtzeitig in wachsende Mrkte einzutreten. Vor allem in dem stndig wachsenden neuen Europa wird ein enormes Wachstumspotenzial gesehen. Die sich dadurch erffnenden Chancen sind mit groen Herausforderungen an das Person- management in allen Unternehmen verbunden. Internationale Personaleinstze unterscheiden sich von inlndischen Stellenbesetzungen nicht zuletzt durch die Notwendigkeit, stndig mit den neuesten entsendungsspezifischen Regelwerken in Deutschland und anderen Lndern vertraut zu sein, um Auslandseinstze richtig vorzubereiten und zu begleiten. Es gilt sowohl fr globale als auch fr international wachsende oder sich verndernde Unternehmen, rec- zeitig Konzepte und langfristig ausgelegte Strategien zu entwickeln und anzupassen, um Mitarbeiter weltweit erfolgreich einsetzen zu knnen.