Copied Spitzenpositionen fr Spitzenleistungen?
Spitzenpositionen fr Spitzenleistungen?
Nach wie vor gibt es im Management deutscher Wirtschaftsunternehmen nur wenige Frauen. Spitzenpositionen haben sie uerst selten inne. Diese anhaltende geschlechtsspezifische Segregation ist auf individuelle, organisationale und kulturelle Einflussfaktoren zurckzufhren. Olga Hrdt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Vernderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielrume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. In ihrer reprsentativen Untersuchung beruflicher Entwicklungsverlufe wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundstzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen mssen, whrend Mnner durch informelle Beziehungen in hhere Positionen aufsteigen.
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