Copied Offene und geschlossene Beschftigungssysteme
Offene und geschlossene Beschftigungssysteme
Gegenstand dieses Buches sind Strukturvernderungen des Arbeitsmarktes sowie ihre sozio-konomischen Voraussetzungen und Folgen. Im Zentrum steht die Frage nach der Dynamik stabiler und instabiler Beschftigung. Die Analysen erfolgen auf der Makroebene der west- und ostdeutschen Arbeitsmrkte sowie auf der Mikroebene betrieblicher Beschftigungssysteme. Dabei rekonstruieren die Autoren sowohl die Interessen und Prferenzen der Beschftiger als auch die der Beschftigten und nutzen qualitative und quantitative Verfahren. Es werden u.a. folgende Fragen untersucht: Zeigt sich eine Generalisierung der Beschftigungsrisiken oder eine relativ stabile Arbeitsmarktspaltung? Welche Determinanten bestimmen ber die ffnung und Schlieung betrieblicher Beschftigungssysteme? Ist wachsende Arbeitsplatzunsicherheit mit steigenden bergangs- und Abstiegsrisiken verknpft? Passen Beschftigte ihre Sicherheitskonstruktionen und Gerechtigkeitsvorstellungen den vernderten Arbeitsmarktbedingungen an oder entwickeln sich Konflikte?.
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