Formale Organisationsstrukturen in wachstumsorientierten kleinen und mittleren Unternehmen

Geleitwort Die Herausbildung von Organisationsstrukturen spielt im unternehmerischen Alltag eine wichtige Rolle. So gelten viele mittelstndische Unternehmen als nicht verkaufbar, weil keine Organisationsstruktur implementiert wurde, die unabhngig vom mittelstndischen Unternehmer ein Weiterfhren des Unternehmens erlaubt. Gerade ist am Lehrstuhl Wirtschaftswissenschaften fr Ingenieure und Naturwissenschaftler der RWTH Aachen eine Dissertation erstellt worden, die zeigt, dass sich ein Grndungsunternehmen nur dann positiv entwickeln kann, wenn der Grnder mit zunehmender Gre des Unternehmens sein Micromanagement, d. h. seine direkte Beteiligung im operativen Geschft reduziert. Das kann er aber nur, wenn ausreichende organisatorische Strukturen vorhanden sind, die es ihm erlauben, sein Unternehmen adquat weiterzufhren. Vor allem in Phasen des Wachstums scheint es wichtig zu sein, ein junges Unternehmen richtig zu organisieren. Das ist allerdings keine einfache Aufgabe: So ist Organisieren zuerst einmal mit Zeitaufwand verbunden, wobei Zeit eine Ressource ist, die in jungen Wachstumsunternehmen immer einen Engpass darstellt. Darber hinaus ist zu beobachten, dass junge Unternehmen einen erheblichen Teil ihrer Wettbewerbsfhigkeit durch ihre Flexibilitt erhalten. Diese reduziert sich zweifellos, wenn eine zu starre Organisationsstruktur umgesetzt wird. Insofern ist es wichtig, die Entscheidung zwischen Struktur auf der einen Seite und Flexibilitt auf der anderen Seite richtig zu treffen. Dies ist besonders dann der Fall, wenn das Unternehmen sich in einer Wachstumsphase befindet. Genau an dieser Stelle setzt die vorliegende Dissertationsschrift von Karsten Gttler an. Sie untersucht formale Organisationsstrukturen in kleinen und mittlerenUnternehmen.