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Fhrungsfrderndes Human Ressource Management
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Die Erforschung von Auswirkungen und Wirkungsweise von Fhrung auf unterschiedliche Aspekte eines Unternehmens ist nicht neu. Silja Drack entwickelt anhand einer empirischen Untersuchung in einem multinationalen Unternehmen ein Modell integrierter HRM-Instrumente, die zur Frderung der (Personal-)Fhrung in Unternehmen beitragen. Das Modell sttzt sich auf das Michigan-Modell, erweitert dieses jedoch um diverse Aspekte im Hinblick auf das Ziel der Fhrungsfrderung in Unternehmen. Das Modell zeigt praxisorientiert und ausgerichtet auf das HRM eines Unternehmens eine ganzheitliche und integrative Herangehensweise und Auseinandersetzung mit der Frderung von Fhrung in Unternehmen.
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