Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen
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In der Auseinandersetzung mit der Generierung und Implementierung von Verfahrensinnovationen wurden die kognitiv-emotionalen Bedingungen der Innovativitt bisher vernachlssigt; Konzeptionen des Fhrungsverhaltens bieten keine zufriedenstellenden Lsungen. Diana E. Krause entwickelt ein verhaltenswissenschaftliches Modell, das den Innovationserfolg durch innovationsbezogene Verhaltensweisen von Fhrungskrften erklrt. An die Stelle traditioneller Fhrungsstilkonzeptionen treten die Kategorien Einflussnahme und Machtausbung sowie Vertrauen und Misstrauen. Eine umfangreiche branchenbergreifende Untersuchung von Fhrungskrften aus verschiedenen deutschen Organisationen dient der berprfung des Modells. Die 2. Auflage wurde durchgesehen und korrigiert.

