Wertkonflikte in Unternehmen

Name: Wertkonflikte in Unternehmen
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Springer Nature

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9783531177038

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Vor dem Hintergrund der Grenzen herkmmlicher organisationstheoretischer Anstze wird dargelegt, dass es einer institutionentheoretisch begrndeten und wertbezogenen organisationssoziologischen Analyse bedarf, um dem Phnomen einer strukturell verankerten Korruption in Unternehmen zu begegnen. ber den spezifischen Fall der Korruption hinausgehend knnen mit dem hier neu entwickelten organisationstheoretischen Ansatz Problemlsungskapazitten fr den Umgang von Unternehmen mit auerkonomischen Wertbezgen aufgezeigt werden. Die zugrundeliegende konflikttheoretische Herangehensweise stellt dabei einen Paradigmenwechsel in der wirtschafts- und unternehmensethischen Diskussion dar, da sie vor dem Hintergrund der in der weberianischen Tradition stehenden handlungstheoretisch fundierten Differenzierungstheorie die Unauflsbarkeit von Wertkonflikten voraussetzt.

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