Copied Rekrutierung - Bindung - Zugehrigkeit
Rekrutierung - Bindung - Zugehrigkeit
Weshalb treten Menschen einer Organisation bei, und unter welchen Bedingungen entwickelt ein zahlendes Mitglied partizipatorisches Interesse und freiwilliges Engagement? Diesen Fragen, auf die sowohl kleine Vereine als auch groe Verbnde nach Antworten suchen, geht Kirstin Bromberg in ihrer qualitativen Studie nach. Deren Befunde weisen nicht nur die Begrenztheit zweckrationaler Theorien zur Erklrung von verbandsbezogenen Mitgliedschaften nach. Vielmehr wird entlang empirischer Beispiele gezeigt, dass Zugehrigkeiten stets das Ergebnis einer interaktiven Aushandlung zwischen Akteuren (potenziellen Mitgliedern) und Organisationen sind. Anhand eines eigens entwickelten Theoriemodells zur Bestimmung des Verhltnisses von Individuum und Gruppe stellt die Autorin heraus, dass kollektive Identitt als verhandelbares und ausgehandeltes Konstrukt zugleich nicht nur fr die hier untersuchten deutschen Gewerkschaften, sondern gleichermaen fr jede organisatorische Form mit Mitgliederbezug gilt. Hiermit stellt sich die Untersuchung in die interaktionstheoretische Tradition der Chicago-Soziologie und erbringt zugleich eine zentrale Transferleistung fr andere mitgliederbezogene Verbnde und Organisationen.
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