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Organisationen im demographischen Wandel
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Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Vernderungsprozesse - reagieren bzw. welche prventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen fr die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte fr Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingefhrt, der als organisationale Schlsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird.
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