Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Entwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Theorie und Praxis Motivation Die Auseinandersetzung mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement stellt heutzutage ohne Frage einen Teil des Managements in Organisationen dar, der nicht mehr weg zu denken ist. So stieg in den letzten Jahren die Zahl der Publikationen, egal ob wissenscha- licher Art oder eher als Ratgeber angelegt, kontinuierlich an und neue Nachrichten ber Projekte in Organisationen, Auszeichnungen durch Frderer, politische Untersttzung durch spezielle Programme etc. reien nicht ab. Die Unternehmen erkennen verstrkt, dass sie ihre Rolle als Arbeitgeber weiter verstehen bzw. fassen mssen. Vor dem Hintergrund der Tatsache, dass die gesamtwirtschaftlichen Produktionsausflle aufgrund krankhei- bedingter Arbeitsunfhigkeit im Jahr 2005 auf 38 Milliarden Euro und der Ausfall an Brut- 1 towertschpfung auf 66 Milliarden Euro beziffert werden , erstaunt diese Einsicht nicht. 2 Hierbei nehmen insbesondere auch psychische Erkrankungen an Relevanz zu. Die H- ausforderungen liegen auf der Hand und sind nicht zuletzt zunehmend durch den de- grafischen Wandel bedingt. So ist es eine Tatsache, die zwischenzeitlich nahezu zum A- gemeingut geworden ist, dass die Zahl der jungen Erwerbsttigen im Vergleich zur - zahl der lteren Bevlkerung kontinuierlich sinkt. Es wird also mehr ltere Arbeitnehmer 3 geben. Neben diesem generellen Faktum sinkt die Quote der Fach- und Fhrungskrfte im Vergleich zur Gesamtbevlkerung und somit mssen insbesondere die hher quali- zierten Personen zuknftig mehr und lnger als bislang arbeiten, wobei gleichermaen die Chance fr die Erwerbsttigkeit von hochqualifizierten Frauen, im Arbeitsmarkt aktiv und 4 dauerhaft zu partizipieren, an Bedeutunggewinnt.