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Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung
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Im Zuge des sich wandelnden branchen- und regional-spezifischen Fachkrfteangebots wchst die Bedeutung des Humankapitalmanagements in Organisationen. Doreen Schwarz entwickelt ein Entscheidungsinstrument fr das Management die Cottbuser Formel , mit dem aus Fachwissen und Erfahrungswissen der Mitarbeiter der monetre Humankapitalwert abgeleitet werden kann. Durch mittel- und langfristige Simulationen mittels des System-Dynamics-Ansatzes sind die Wirkungen verschiedener HR-Manahmen auf die Alters- und Personalstruktur sowie auf den Humankapitalwert evaluierbar.
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