Copied Paradoxien und Widersprche der Fhrungskrfterekrutierung
Paradoxien und Widersprche der Fhrungskrfterekrutierung
Frauen sind bis heute trotz einer gesellschaftlich anerkannten Gleichstellungsnorm in Fhrungspositionen unterreprsentiert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Bedeutung der Kategorie Geschlecht in Verfahren der Personalauswahl, wie etwa Assessment Centern, zukommt. Ulrike Schlamelcher geht dieser Frage empirisch am Beispiel von Fhrungskrfterekrutierung und Personalentwicklung in einem Versicherungsunternehmen nach. Sie beleuchtet damit eine Schnittstelle von Geschlechter-, Organisations- und Industriesoziologie. Die Analyse zeigt, wann, wo und mit welchen Folgen Geschlecht als sozial folgenreiche Kategorie in Organisationen hergestellt und reproduziert wird. Es wird dabei deutlich, welche Prozesse und Verfahren eine Relevantsetzung von Geschlecht frdern bzw. erschweren.
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