Arbeitsleistung, Identitt und Markt
Arbeitsleistung, Identitt und Markt
Das Buch beinhaltet die Darstellung und Analyse der Konsequenzen marktfrmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen auf die Identitt der Organisationsmitglieder und der akteursvermittelten Rckwirkungen auf die Funktionsfhigkeit der Organisation. Es wird gezeigt, dass die Tendenzen einer wachsenden, marktbezogenen Definition, Kontrolle und Wertschtzung von Arbeitsleistung eine Erosion des sozialen Verstndnisses von Leistung und des Leistungsprinzips implizieren. Auf individueller Ebene werden diese Tendenzen als Bedrohung der persnlichen Identitt von Organisationsmitgliedern analysiert. Letztlich wird gezeigt, dass es zu entsprechenden, identittsbezogenen Reaktionen kommen kann, welche einen anomischen Zustand in Arbeitsorganisationen hervorrufen.
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