Strategisches Verhalten bei Reorganisationen
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Organisatorische Anpassungs- und Innovationsfhigkeit wird in einer stetig komplexer und dynamischer werdenden Umwelt zur notwendigen Bedingung fr langfristige Wettbewerbsfhigkeit. Um einen Reorganisationsprozess erfolgreich durchzufhren, ist es erforderlich, das Verhalten der Mitarbeiter in Unternehmen zu verstehen und aktiv fr die Reorganisation zu nutzen. Heino Freudenberg analysiert Bedingungen, Ausprgungen und Konsequenzen strategischen Verhaltens bei Reorganisationen. Mit Hilfe eines eigenen Verhaltensmodells und einer umfassenden empirischen Erhebung entwickelt der Autor Handlungsempfehlungen fr die effiziente Gestaltung von Reorganisationsprojekten.

