Integration von Organisationen
Integration von Organisationen
Die Integration von Organisationen, d.h. das Wissen um deren "richtige" Zusammenfhrung zu einem neuen Ganzen, zhlt zu den zentralen Fhigkeiten von Organisationen bzw. von deren Management. In der betrieblichen Praxis fhren Integrationen allerdings oft nicht zum erwarteten Erfolg. Michael Schuster vertritt die These, dass eine wesentliche Ursache des fehlenden Erfolgs ein mangelndes Verstndnis fr das eigentliche Problem der Integration und die damit verbundenen Herausforderungen ist. Um das Phnomen Integration zu verstehen und deskriptiv zu erfassen, verwendet er einen regelorientierten Zugang zu Organisationen: Integration bedeutet demnach die Zusammenfhrung der verschiedenen Regelwerke der betroffenen Organisationen. Entscheidendes Erfolgsmerkmal von Integration ist in dieser Sichtweise dann das Ma der Kohrenz, also die innere und uere Stimmigkeit dieser Regelwerke. Auf dieser Basis formuliert der Autor Implikationen fr die praktische Gestaltung von Integrationsprozessen.
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