Karriere im Management
Karriere im Management
. .Karriere". nicht zuletzt die eigene, drfte eines der zentralen Interessensgebiete vieler Fh rungskrfte darstellen. In manchen, meist populrwissenschaftlichen oder autobiographischen Beitrgen. wird die Karriere sogar als zentrale und einzige Triebfeder fiir alles Handeln von Fhrungskrften charakterisiert. Leitungskriterien, Werk- oder Wertschpfung stellen dabei nur Nebenbedingungen dar. Selbst wenn man solche relativ extremen Positionen nicht ein nimmt. bleibt .. Karriere" eine wichtige Kategorie. Einerseits stellt sie aus der Perspektive der Betroffenen einen wichtigen, wenn auch nicht den einzigen Motivationsfaktor dar. Anderer seits ist . .Karriere" bzw. die "Laufbahn" ein wichtiges Instrument der Personal- bzw. Human ressourcen-Entwicklung. Es ist deshalb um so berraschender, da in den gngigen Standardwerken zur Personal wirt schaftslehre die Thematik keinen oder nur einen verschwindend geringen Raum einnimmt. Dies gilt auch fr spezielle Werke, denen ein bergreifender Anspruch unterstellt werden knnte. Vielmehr besteht die Literatur auch im angelschsischen Raum nur aus Einzelbeitr gen. die zu den unterschiedlichsten Zeiten erstellt wurden. Der Verfasser erarbeitete auf dieser Grundlage einen umfassenden berblick zur Thematik. Er sttzt sich dabei auf das bekannte .. Context-Content-Process"-Modell, das es ermglicht, eine entsprechende Grundlage fr ei nen bergreifenden Bezugsrahmen zu schaffen.
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