Legitimitt und Effizienz administrativer Innovationen
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Die Einfhrung administrativer Innovationen, d.h. neuer Regeln, Prozesse und Strukturen, ist hufig mit Akzeptanzschwierigkeiten bei den Mitarbeitern und mit Kritik aus dem Unternehmensumfeld verbunden. Als Folge bleiben die erhofften Effizienzgewinne aus. Anja Tuschke fhrt die Effizienzprobleme bei administrativen Innovationen auf mangelnde Legitimitt zurck. Eine umfassende Analyse regulativer, normativer und kognitiver Bestimmungsfaktoren zeigt, welche Legitimittsprobleme bei der Einfhrung neuer Regeln, Strukturen und Prozesse auftreten knnen. Aufbauend auf Erkenntnissen des institutionalistischen Ansatzes, der Diffusions- und der Netzwerkforschung sowie der Forschung zu Motivation und Anreizgestaltung stellt die Autorin Strategien zur Steigerung der Legitimitt vor.