Die Entwicklung, Analyse und Replikation eines modifizierten Modells der Kndigungsabsicht
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In diesem Buch wird ein modifiziertes Modell der Kndigungsabsicht entwickelt und geprft, basierend auf historischen und aktuellen Forschungen zu Arbeitszufriedenheit und organisationalem Commitment. Als Einflussvariablen wurden Erwartungen, Aufgabenmerkmale und Fhrung untersucht. Anhand dieser Konstrukte wurde ein Strukturgleichungsmodell mittels PLS-SEM analysiert. Fr diese Analyse wurden Daten aus fnf Querschnitterhebungen des Schweizer-Human-Relations Barometer aus den Jahren 2012, 2014, 2016, 2018 und 2020 verwendet. Die Ergebnisse besttigen die Robustheit und Gltigkeit des Modells, was bedeutende theoretische und praktische Implikationen fr das Verstndnis und die Frderung von Mitarbeiterbindung hat.

