Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment

Name: Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment
Brand: Springer Nature
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Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment

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Raumflexible Arbeitskonzepte wie die Telearbeit lassen auf einen abnehmenden Stellenwert des Arbeitsraums Bro und auf eine Vernderung des Beziehungsgefges zwischen Mitarbeiter und Organisation schlieen. Es stellt sich die Frage nach der Bindung eines Mitarbeiters an seinen Arbeitgeber und nach den Auswirkungen auf Leistungs- und Kndigungsbereitschaft. Axel Vinke untersucht die Bedeutung des Bros fr organisationales Commitment und soziale Identifikation. Im Mittelpunkt stehen dabei die Wahrnehmungen, Empfindungen und Verhaltensweisen des Menschen in seiner rumlichen Umwelt. Es wird deutlich, dass Identifikation und Commitment entscheidend durch die Arbeitsumgebung geprgt werden. Dadurch gewinnt das Bro eine besondere Bedeutung, weil es im Vergleich zu anderen Arbeitsumwelten " den real-rumlichen wie symbolischen Ankerpunkt der organisationalen Identitt darstellt, " der mentalen bzw. konkreten Kontrolle des Menschen untersteht, " den Menschen in seinen organisationsrelevanten Handlungen determiniert, " Ressourcen fr das Erreichen persnlicher und jobbezogener Ziele bietet, " das Knpfen sozialer Beziehungen innerhalb der Organisation frdert.

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