Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergtung
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Zielvereinbarungen als Fhrungs- und Vergtungsinstrument fr Fhrungskrfte sind seit geraumer Zeit blich. Zunehmend wird ihr Einsatz aber auch fr die Mitarbeiter im Tarifbereich diskutiert. Ulrich H. Krause analysiert die Gestaltungsmglichkeiten und Restriktionen von Zielvereinbarungen und leistungsorientierter Vergtung fr den Tarifbereich, wobei er sowohl personalpolitische als auch arbeitsrechtliche Aspekte integriert. Er entwickelt theoretisch begrndete und durch empirische Studien untermauerte Handlungsempfehlungen fr die unternehmerische Praxis, die die unterschiedlichen Sichtweisen der Interessengruppen (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite) bercksichtigen.

