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Mitarbeiterfhrung im Lernenden Unternehmen
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Der Ansatz des Lernenden Unternehmens erfordert neue Fhrungssysteme, die der Tendenz zu einer strkeren Individualisierung und Selbstentfaltung der Mitarbeiter gerecht werden. Martin Meyer erarbeitet auf Basis eines systemorientierten Grundmodells Analyseinstrumente fr das Mitarbeiterfhrungssystem eines Lernenden Unternehmens. Eine empirische Untersuchung dient als Grundlage fr die Bildung einer Typologie von Lernenden Unternehmen. Zudem wird dadurch der Zusammenhang zwischen dem Reifegrad organisationalen Lernens und dem eingesetzten Mitarbeiterfhrungssystem aufgezeigt. Abschlieend stellt der Autor Strategien und Manahmen fr die Fhrung von Mitarbeitern fr Lernende Unternehmen unterschiedlicher Entwicklungsstufen dar.
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