Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen
Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen
Die Orientierung des Managements an der Wertentwicklung aus Sicht der Shareholder wurde bereits vielfach in Forschung, Lehre und Praxis diskutiert. Allerdings ist die Umsetzung von Wertmanagement und insbesondere die konsequente Integration von Anreizsystemen in der Praxis noch nicht weit fortgeschritten. Frank J. Plaschke entwickelt ein wertbasiertes Anreizsystem, das es ermglicht, Fhrungskrfte auf Grundlage interner Wertkennzahlen leistungsgerecht zu vergten. Ausgehend von einem theoretischen Idealtypus leitet er einen anwendbaren Realtypus ab und liefert konkrete Vorschlge fr dessen Umsetzung in der unternehmerischen Praxis. Kernstck des Praxismodells ist eine Bonusbank, in der ber unterschiedliche Anspar- und Auszahlungsfunktionen interne Kennzahlen mit Wertschaffung verbunden werden. Dabei kann das Modell auf die Besonderheiten des Unternehmens oder der Industrie eingestellt werden. Durch die Glttung von Jahresschwankungen werden Anreize zu langfristiger Wertsteigerung gesetzt. Somit wird das Erreichen strategischer Ziele belohnt und nicht die kurzfristige Optimierung. Durch den Fokus auf interne Kennzahlen ist das Modell sowohl anwendbar fr Geschftseinheiten brsennotierter Unternehmen als auch fr nicht-brsennotierte Unternehmen. Das Werk wurde im September 2002 mit dem 6. Schmalenbach-Preis fr hervorragende betriebswirtschaftliche Arbeiten ausgezeichnet.
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