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Die Vergtung des Top-Managements in Deutschland wird erst seit kurzem wissenschaftlich diskutiert. Ansatzpunkte fr eine wertorientierte Vergtung von Managern finden sich entweder in unmittelbarem Zusammenhang mit dem Shareholder Value, dem rechnerischen Wert eines Unternehmens oder Stock Options, Stock Appreciation Rights und Aktienbeteiligungen. Jrgen Ferstl arbeitet die Schwchen bisheriger Lsungsanstze zur variablen Vergtung von Managern heraus. Der Autor entwickelt ein eigenes Konzept fr ein wertorientiertes Entlohnungssystem und zeigt Gestaltungsmglichkeiten fr die Entlohnung von Top-Managern in der Unternehmenspraxis auf.
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