Copied Wettbewerbsfaktor Fachkrfte
Wettbewerbsfaktor Fachkrfte
Trotz anhaltend hoher Arbeitslosigkeit kann jedes dritte Unternehmen mindestens eine Stelle nicht besetzen - so das Ergebnis einer Befragung von 730 gewerblichen und freiberuflichen Unternehmen in Ost- und Westdeutschland durch das IfM Bonn im Jahre 1999. Auf der Basis uni- und multivariater Analysemethoden gehen die Autoren folgenden Fragen nach: - Welche Arbeitspltze knnen nicht besetzt werden und wie ist das Anforderungsprofil dieser offenen Stellen? - Welches sind die unternehmensinternen und -externen Ursachen? - Sind KMU strker betroffen als groe Unternehmen? - Sind Arbeitspltze in KMU aus Sicht der Arbeitskrfte attraktiv? - Durch welche Manahmen knnen Unternehmen und ffentliche Arbeitsmarktakteure das Stellenbesetzungsproblem von KMU verringern? Es wird deutlich, dass sich die Beschftigungsprobleme nur abbauen lassen, wenn der gesamtwirtschaftliche Rahmen beschftigungsfreundlicher gestaltet wird. Ein entscheidender Faktor aber ist, dass die Unternehmen selbst ihre Methoden der Personalsuche und der Personalarbeit optimieren und durch eine vorausschauende Personalentwicklungspolitik dem Mangel an Fachkrften auf externen Arbeitsmrkten begegnen.
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