Bewertung personalintensiver Dienstleistungsunternehmen
Bewertung personalintensiver Dienstleistungsunternehmen
Die Analyse und Bewertung von personalintensiven Dienstleistungsunternehmen hat in den letzten Jahren einen immer strkeren gesamtwirtschaftlichen Stellenwert eingenommen. Die steigende Relevanz des Intellektuellen Kapitals, vor allem des Humankapitals, fr die betriebliche Wertschpfung ist durch ein Unternehmensbewertungsmodell adquat abzubilden, um systematische Fehlbewertungen zu vermeiden. Anstze, die die Werttreiber des Intellektuellen Kapitals systematisieren und in eine fundamentale Unternehmensbewertung integrieren, sind in der betriebswirtschaftlichen Forschung bisher kaum zu finden. Dirk Dreyer erarbeitet eine umfassende Dienstleistungsdefinition, analysiert personalintensive Dienstleistungsunternehmen und zeigt, dass der Realoptionsansatz zur Integration der identifizierten Werttreiber und der resultierenden Flexibilitt in die Unternehmensbewertung beitragen kann. Er prsentiert ein integriertes Bewertungsmodell, das er beispielhaft auf das Going Public eines Fuballvereins anwendet. Ausgezeichnet mit dem "Promotionspreis der Kanzlei Haarmann, Hemmelrath & Partner" und dem "Wissenschaftspreis der Hans-Lwel-Stiftung 2004".
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