Copied Leistungsabhngige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen
Leistungsabhngige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen
Das Thema Gruppenarbeit hat in den letzten Jahren - u.a. fr den Bereich der Personalwirtschaft - zunehmend an Bedeutung gewonnen. Besonders massiv wirkt sich der Wechsel zur Gruppenarbeit auf die Entgeltgestaltung aus: Es stellt sich die Frage, wie bei Gruppenarbeit durch die Entlohnung ein Leistungsanreiz geschaffen werden kann. Jens Beyer zeigt, dass die Ergebnisse der neueren konomischen Theoriekonzepte in Verbindung mit soziologischen Theoriebausteinen die Bildung eines interdisziplinren Theorierahmens ermglichen und fr die Formulierung und Lsung von Problemen der Anreizgestaltung eingesetzt werden knnen. Er prsentiert eine differenzierte Analyse verschiedener Formen der gruppenbezogenen Arbeitsorganisation im Zusammenhang mit Anreizvertrgen. Dabei bercksichtigt er soziale Beziehungsstrukturen, Informationsverteilungen zwischen Agenten und dem Prinzipal sowie Risikokomponenten.
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