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Product Details
Ein effektives und effizientes Human Ressource Management setzt voraus, dass Mitarbeiter gem ihren individuellen Skills und Kompetenzen eingesetzt werden und die speziellen Anforderungen ihres Arbeitsplatzes bestmglich erfllen. Um ein optimales Arbeitergebnis bei hoher Leistungsmotivation erreichen zu knnen, mssen die Anforderungen der Stellen und die Kompetenzen der Mitarbeiter bekannt sein. Simon Beck entwirft ein Modell des betrieblichen Kompetenzmanagements, aus dem er das Konzept eines Skill-Management-Systems entwickelt. Im explorativen Teil wird ein Pilotprojekt zur Einfhrung eines Skill-Management-Systems wissenschaftlich vorbereitet, begleitet und evaluiert. Die Konzeption bertrgt der Autor auf ein Praxisbeispiel und baut sie durch aktionsorientierte und Feedback-gesteuerte Entwicklungsarbeit aus.
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