Unternehmenskultur und Betriebswirtschaftslehre
Unternehmenskultur und Betriebswirtschaftslehre
ber alle an der Oberflche sich zeigenden Unterschiede hinweg besteht eine tiefgreifende Kontinuitt im deutschsprachigen betriebswirtschaftlichen Denken. Dieser These wird anhand des aktuellen Themas "Unternehmenskultur" nachgegangen. Die Untersuchung zeigt, da tatschlich, trotz aller (auch behaupteten) Differenzen zwischen der betriebswirtschaftlichen Klassik eines Erich Gutenberg und den neueren berlegungen zur Kultur in Unternehmen, eine solche Kontinuitt festgestellt werden kann. Diese ist offenkundig keine der inhaltlichen Aussagen, keine der Thematik oder der Propositionen. Was sich durchhlt, ist ein Temperament, ein Stil. Den Wechsel der argumentativen Aufmerksamkeiten, der Moden und wissenschaftlichen Konjunkturen berdauert und durchzieht ein mehr oder weniger invariantes Element. Dieses wird im Text als Denkstil angesprochen. Durch diese Invarianz wird wesentlich und offenkundig, wie zgernd Transformationen im betriebswirtschaftlichen Denken vor sich gehen.
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