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Organisationsverstndnis von Unternehmensgrndern
Der Neuaufbau einer Unternehmensorganisation und das Entstehen neuer Unternehmensstrukturen sind bisher wenig erforscht. Auch die Frage, welche Rolle der Unternehmensgrnder und seine organisatorischen Vorstellungen in diesem Zusammenhang spielen, ist ungeklrt. Aus den relevanten Theoriestrngen der Grndungsforschung sowie der Organisationstheorie und -soziologie leitet Alexandra Rese Hypothesen zum Organisationsverstndnis von Unternehmensgrndern und zur Organisationsstruktur ihrer Unternehmen ab. Zur empirischen berprfung zieht sie Neugrndungen aus dem Multimediabereich heran, da dieser hochinnovative Sektor zu den Vorreitern bezglich neuer Arbeits- und Organisationskonzepte zhlt. Es zeigt sich, dass Bildungsgeschichte und Erfahrungshintergrund der Grnder von groer Bedeutung sind und dass sich die organisatorische Gestaltung von Unternehmen durch den Unternehmensgrnder nicht durch eine einzelne Theorie abbilden lsst.
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