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Organisationskultur und Ethnographie
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Erna Szabo untersucht im Rahmen der betriebswirtschaftlichen Organisationsforschung die Organisationskultur eines Wiener Krankenhauses. Die Autorin setzt dabei ethnographische Methoden ein, wie sie primr in der modernen Anthropologie angewendet werden. In der Studie werden Denken, Fhlen und Handeln von organisationalen Gruppierungen unterschiedlicher Funktionsbereiche und Hierarchieebenen analysiert und das Spannungsfeld zwischen offiziell propagierter und tatschlich gelebter Kultur diskutiert. Die Autorin widerlegt die Auffassung, da Organisationskultur eine Gestaltungsvariable ist, die von Managementseite beliebig manipulierbar ist.
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