Die Unternehmensgre

Das "Phnomen" der Unternehmensgre ist kein neues, sondern geht schon auf die Zeit der Industrialisierung zurck. Damals entstanden Unternehmen, die in neue Grendimensionen vorstieen und dadurch die Voraussetzungen fiir die Wahrnehmung von Grenunterschieden schafften. Denn im Gegensatz zur Situation vor der Industrialisierung waren die sich nun ergebenden Grenunterschiede so gro, da sie in den Eigenschaften und Verhaltensweisen sprbar wurden. Durch diese Entwicklung war die Grundlage fiir eine nhere Beschftigung mit der Unternehmensgre geschaffen, die ihren Ausflu nicht nur in zahlreichen Verffent lichungen, sondern auch in einer Vielzahl von Rechtsnormen fand, die ihre Rechtsfolgen in Abhngigkeit von der Unternehmensgre differenzieren. Diese Regelungen einer einge henden Untersuchung zu unterziehen, ist das Ziel der vorliegenden Arbeit. Dazu werden zunchst die zentralen Begriffe des Unternehmens sowie der Unternehmens gre definiert und die verschiedenen Arten von Grenmerkmalen erarbeitet. Aufbauend auf dieser theoretischen Grundlage werden ausgewhlte Normen aus verschiedenen Rechtsberei chen daraufhin untersucht, inwiefern sie ihre Rechtsfolgen in Abhngigkeit von der Unterneh mensgre differenzieren und welcher Hilfsgren sie sich zu diesem Zwecke bedienen. Um diese Normen einer kritischen Beurteilung unterziehen zu knnen, wird dann ein Anforde rungskatalog entwickelt, mit dessen Hilfe im Anschlu die Defizite der untersuchten Normen aufgedeckt werden. Die vorliegende Arbeit entstand als Dissertation im Rahmen meiner Ttigkeit als Wissen schaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl fr ffentliches Recht von Prof. Dr. Hermann-Wilfried Bayer an der Fakultt fr Wirtschaftswissenschaft derRuhr-Universitt Bochum.