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Informale Organisation und Mitarbeiter-Lebenszyklus
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Die klassische Organisationslehre beschrnkt sich weitgehend auf die offiziellen, formalen Regeln und Strukturen von Unternehmen. Diese geben die realen Ablufe und Beziehungen im Arbeitsproze jedoch nur unvollstndig wieder. Ulrike Kesten analysiert, wie sich informale Beziehungen auf den Eintritt von Mitarbeitern in die Unternehmung, auf die Leistungserbringung sowie auf ihren mglichen Austritt auswirken. Dabei wird deutlich, da auch diese inoffiziellen Vorgnge bestimmten Gesetzmigkeiten folgen. Auf dieser Grundlage diskutiert die Autorin die Vor- und Nachteile der informalen Organisation und entwickelt Gestaltungsempfehlungen fr den Umgang mit informalen Strukturen.
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