Effizienzbewertung von Organisationsstrukturen
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Die Effizienzbewertung von Organisationsstrukturen gehrt zu den zentralen Herausforderungen der anwendungsorientierten Organisationstheorie. Fundierte Bewertungsanstze mssen aber bercksichtigen, dass Organisationsmanahmen nur ber ihren Einfluss auf das Verhalten von Personen wirksam werden. Vor diesem Hintergrund wertet Jens Grundei verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse ber das Verhalten von Handlungstrgern in Unternehmungen aus und arbeitet ein erst in groben Zgen vorliegendes Konzept zur Integration der Verhaltensdimension in die Effizienzbewertung von Organisationsstrukturen detailliert aus. Die Anwendbarkeit des Konzepts demonstriert der Autor anhand der Organisation der Marktforschung.

