Lernkurve und Unternehmungswandel
Lernkurve und Unternehmungswandel
Die Implementierung unternehmerischen Wandels gilt in der betriebswirtschaftlichen Praxis als schwierig. Eine konsensuale Empfehlung hinsichtlich eines optimalen Vorgehens liegt bisher nicht vor: Offensichtlich ist eine Theorie der Implementierung erforderlich. Ein wesentlicher Faktor in diesem Zusammenhang ist die Verhaltensnderung des einzelnen Mitarbeiters, die wiederum auf einem individuellen Lernprozess beruht. Peter Baumgart entwickelt ein Gerst fr ein Steuerungskonzept zur Implementierung des Unternehmungswandels. Gesttzt auf eine formale lerntheoretische Modellierung begreift der Autor die durch den Wandel geforderte Verhaltensnderung als Resultat konomischer Verhaltensoptimierung der Mitarbeiter. Dies ermglicht die Diskussion individueller Verhaltenssteuerungen im Rahmen eines Change Management sowie normative Empfehlungen hinsichtlich ihrer Ausgestaltung.
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