Internationale Rekrutierung von Hochschulabsolventen
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In Zeiten zunehmender Internationalisierung sowie eines knapper werdenden Angebots an Nachwuchskrften stellen qualifizierte auslndische Hochschulabsolventen eine wertvolle Ressource fr Unternehmen dar. Martina Harms untersucht die internationale Rekrutierung der 500 umsatzstrksten deutschen Unternehmen. Sie zeigt die Rahmenbedingungen auf, leitet daraus exemplarisch Motive und Hemmnisse ab und erlutert die verschiedenen Rekrutierungswege. Besonderen Wert legt sie dabei auf das Internet. In ihrer empirischen Untersuchung wird deutlich, dass die internationale Rekrutierung vieler deutscher Unternehmen noch in der Anfangsphase steckt. Handlungsempfehlungen und Anregungen fr weitere Forschungen runden die Studie ab.

