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Product Details
Unternehmensleistung kann heute nicht mehr nur rckblickend und ausschlielich monetr erfasst werden, sondern ist aktiv zu gestalten. Performance-Measurement-Systeme sollen die Umsetzung von ganzheitlichen Konzepten zur Messung und Lenkung von Unternehmensleistung untersttzen. Systematische Gestaltungsempfehlungen fr das Performance-Measurement-System eines Unternehmens sind allerdings rar. Michael Grning geht der Frage nach, was ein gutes Performance- Measurement-System ausmacht. Er generiert ein Gtema, bei dem die Qualitt der Messkonstruktion, die Verankerung im Unternehmen und die Weiterentwicklung eine entscheidende Rolle spielen. Neben einem berblick ber Alternativen zur Balanced Scorecard wird auf Basis der Erfahrungen von 181 deutschen Unternehmen ein Schema aufgestellt, mit dem die Gte eines Performance-Measurement-Systems umfassend bewertet werden kann.
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