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Fhrungswechsel im Top-Management
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Welchen Einfluss nehmen Fhrungswechsel auf den Erfolg und Verlauf langfristiger Unternehmensentwicklungen? Durch welche Mechanismen wirken sich Fhrungswechsel auf die Unternehmensentwicklung aus? Welche Mglichkeiten bestehen fr ein entwicklungsorientiertes Management von Fhrungswechseln? Michael-Jrg Oesterle analysiert theoretisch und empirisch Kausalbeziehungen zwischen Fhrungswechseln, Erfolg und Verlauf der Unternehmensentwicklung. Der Autor gibt Empfehlungen fr die erfolgreiche Gestaltung von Wechselsequenzen im Top-Management und zeigt ein Modell zur Erweiterung des strategischen Managements auf.
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