Wissenskapitalisten oder Sldner?
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Die Personalarbeit steht vor gravierenden neuen Herausforderungen. In Zeiten provisorischer Beschftigungsbeziehungen einerseits und zunehmender Bedeutung "intellektuellen Kapitals" andererseits ist das Human Resource Management in bisher ungeahnter Weise gefordert. Eine neue Qualitt an Loyalitt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber trotz gesunkener Beschftigungssicherheit; die Neudefinition von Unternehmenskultur und -identitt in zunehmend virtuellen Netzwerkorganisationen, Pflege und Sicherung des Wissenskapitals als strategischer Erfolgsfaktor - dies sind die Herausforderungen eines strategischen Managements der Humanressourcen. Thomas Sattelberger beleuchtet die Herausforderung der Personalarbeit im 21. Jahrhundert anschaulich und provozierend. Er zeigt, welche Voraussetzungen zu schaffen sind, damit Loyalitt, Wissen und Identitt den Unternehmen erhalten bleiben.

