Modernisierung des ffentlichen Dienstes
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Das Buch analysiert die politisch-strukturellen Rahmenbedingungen des ffentlichen Personalwesens im Hinblick auf ihre reformfrdernden bzw. -blockierenden Potentiale. Nach dem Scheitern der Dienstrechtsreform in den 70er Jahren belegen u.a. die aktuellen (New) Public Management-Diskurse die Notwendigkeit einer Modernisierung des ffentlichen Dienstes in der Bundesrepublik Deutschland. Die Institutionalisierung eines qualifizierten und reflektierten Wandels im ffentlichen Sektor bedeutet vor allem die Einfhrung eines zeitgemen, innovativen Personalmanagements. Das in diesem Kontext entworfene Leitbild "Lernende Verwaltung" verweist auf das enge, zugleich prekre Zusammenwirken von Verwaltung, Management und Politik in einem kontinuierlichen Modernisierungsprozess. Allerdings werden die Modernisierungsimpulse fr den ffentlichen Sektor in einer pluralistischen Demokratie nur dann in der Verwaltungspraxis relevante Vernderungen bewirken knnen, wenn umfassender als bislang die politisch-strukturellen Rahmenbedingungen analysiert und auf ihre reformfrdernden wie -blockierenden Potentiale hin befragt werden.
