Copied Lnger erwerbsttig aber wie?
Lnger erwerbsttig aber wie?
Die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sollen zuknftig lnger erwerbsttig sein. Die gesetzliche Anhebung der Altersgrenze zum Renteneintritt und finanzielle Verschlechterung bei einem frhzeitigen Berufsausstieg bewirken jedoch nicht, da die Beschftigten auch lnger arbeiten knnen. Die Arbeits- und Beschftigungsbedingungen, die Erwerbsverlufe, die Arbeitszeit und die Arbeitsanforderungen mten auch entsprechend "altersgerecht" organisiert und gestaltet werden. Welche Konzepte und Vorstellungen gibt es dazu? Und wie ist es um die Mglichkeiten bestellt, diese in der betrieblichen Praxis umzusetzen? An welche Voraussetzungen und finanzielle Rahmenbedingungen sind sie geknpft? Diesen Fragen gehen die Autoren anhand konkreter betrieblicher Beispiele nach, so da die Chancen einer altersorientierten Arbeits- und Beschftigungspolitik, aber auch die Widerstnde und die zu berwindenden Barrieren in den Unternehmen deutlich werden.
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