Organisation, Geschlecht, Karriere

Das vorliegende Buch beschftigt sich mit der organisationalen Prgung individueller Karrierewege von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Obwohl sich die Qualifikationen und Fhigkeiten von Mnnern und Frauen beim Eintritt in die Arbeitsorganisation nicht unterscheiden, so fhren doch die strukturell bedingten Anforderungen der Organisation zu geschlechts spezifisch verschiedenen Ergebnissen. Im Zentrum der Untersuchung stehen Organisationsstrukturen und organisationale Mechanismen, die sich als Ursachen fr diese unterschiedliche berufliche Integration von Frauen und Mnnern ins Wissenschaftssystem ausmachen lassen. Empirische Grundlage der Untersuchung ist ein ausgewhltes Institut der Fraunhofer-Gesellschaft, einer groen deutschen Forschungseinrichtung. Die Arbeit entstand am Institut fr Soziologie der Universitt Mnchen, genauer: am Lehrstuhl von Jutta Allmendinger. Hier habe ich in vielerlei Hinsicht auerordentliche Untersttzung erfahren. Anders als so oft im deutschen Forschungs- und Wissenschaftssystem - einer Mnnerbastion schlechthin, wie zahlreiche Studien zeigen - war meine Arbeit nicht durch Einzelkmpfertum und Rckzug in den einsamen Turm der Gelehrten ge kennzeichnet, ganz im Gegenteil erwiesen sich die Opportunittsstrukturen als groartig. Deshalb mchte ich mich an erster Stelle besonders bei Jutta Allmendinger, die ich als groes Vorbild bezeichnen darf und die "Wissen schaft als Beruf' tagtglich vorlebt, fr ihre geduldige fachliche und per snliche Untersttzung bedanken. Sie war zu jeder (Un-)Zeit erreichbar; ich verdanke ihr umfassende inhaltliche Anregungen und konnte in zahlreichen Diskussionen und angenehmer Zusammenarbeit sehr viel von ihr lerne- und freue mich darauf, dies auch weiterhin zudrfen.