Staat und Arbeitsbeziehungen

Diese Arbeit ist die leicht berarbeitete Fassung meiner Heidelberger Habilita tionsschrift. In ihr geht es um die Regeln, die die Beziehungen zwischen staatli chen Stellen, Arbeitgebern und Gewerkschaften normieren und um die Be dingungen, unter denen eine Vernderung dieser Regeln stattfindet. Das empiri sche Material der Untersuchung stammt aus 21 Lndern und einem Zeitraum, der mit der erstmaligen Regelung kollektiver industrieller Arbeitsbeziehungen beginnt und 1990 endet. Die Studie hat ein doppeltes Ziel. In analytischer Hinsicht sollen fr den Be reich der Arbeitsbeziehungen Voraussetzungen und Hindernisse von institutionel len Reformen in demokratischen und wirtschaftlich hochentwickelten kapitalisti schen Lnder identifiziert werden. Bei der Behandlung dieses Themas wurde in frheren Analysen staatlicher Ttigkeiten hufig mit einfachen Linearittsannah men gearbeitet: Je grer beispielsweise ein konomischer oder sozialer Problem druck sei oder je strker die politische Linke oder Rechte sei, desto mehr von einer spezifischen staatlichen Ttigkeit sei zu erwarten. Zu Recht sind diese Annahmen kritisiert worden. Die Alternativen, die die Kritiker vorschlugen, berzeugen frei lich auch nicht jeden: Sie bedeuten entweder den Verzicht auf jegliche Generalisie rung und den Rckzug auf die Beschreibung und Analyse des historischen Falles in seiner Einmaligkeit oder den Aufbau hochabstrakter Theoriegebude, die sich der empirischen berprfung fast gnzlich entziehen. Diese Arbeit hat sich fr mich gelohnt, wenn es mir gelungen sein sollte, plausibel zu machen, da es zwi schen diesen Extremen noch einen theoretisch und empirisch sinnvollen Mittelweg gibt. Die Voraussetzung zur Verwirklichung des analytischen Zieles istder Aufbau einer Sammlung qualitativer Daten zum Gegenstandsbereich.