Die vorliegende Untersuchung ist in zweifacher Hinsicht ein "exploratives" Unter nehmen: substantiell, indem sie versucht, nicht lediglich einen Teilaspekt, sondern den Gesamtproze der politischen Fhrungsauswahl in der Bundesrepublik Deutsch land unter Einbeziehung der wesentlichen Bedingungen der politischen Organisations wirklichkeit, der beruflichen Strukturen und politischen Motivationen zum Gegen stand einer systematischen Analyse zu machen; und methodisch, als eine spezielle Verfahrensweise der Informationsgewinnung und -auswertung zu entwickeln war. In beiden Gebieten befinden sich die in der politisch-soziologischen Elitenforschung bisher geleisteten Vorarbeiten noch im Anfangsstadium. Whrend in anderen Forschungsbereichen, wie zum Beispiel in der Parteien- oder in der Wahlforschung, und Theorien bereits ein Kanon analytisch verwertbarer Grundbegriffe, Hypothesen vorliegt, sind die Verlufe und Bedingungen personeller Auswahlprozesse ein noch weithin unerforschtes Gebiet. Eine hier ansetzende Untersuchung steht deshalb vor der Aufgabe, genauere Einsichten in den Proze der politischen Fhrungsauswahl zu gewinnen und daraus erste Anstze zu einer allgemeineren, theoretischen Perspektive zu entwickeln. Da die Voraussetzungen fr eine nchterne wissenschaftliche Beschftigung mit "Fhrung" und "Fhrungsauswahl" in der deutschen "politischen Kultur" nicht gerade gnstig sind, liegt auf der Hand. Schon die Begriffe sind historisch-ideologisch belastet. Zudem leisten die modernen Massenmedien einem personalisierten Politik Verstndnis Vorschub, nmlich der Vorstellung, da politische Entscheidungen nur mehr vom "guten Willen", von der "Fortune" oder von einer sogenannten "Fhrungsstrke" bzw. ,,-schwche" einzelner prominenterPolitiker abhngig seien, - whrend doch tatschlich die sich stndig vervielfachenden staatlichen Regulie rungsaufgaben ohne ein entsprechend differenziertes System funktional spezialisier ter Fhrungsgruppen gar nicht mehr bewltigt werden knnten.