Fr Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es, in Zeiten des demografischen Wandels, eine immer grere Herausforderung vakante Stellen mit Fachpersonal zu besetzen. Um Personalmangel vorzubeugen beziehungsweise strategisch nachhaltig Personal zu sichern, ist ein generationenorientiertes Personal-Management-Konzept notwendig mit den Zielen: neue Mitarbeiter fr das Unternehmen zu begeistern, vorhandene Mitarbeiter zu halten und ltere Mitarbeitende lnger im Beruf zu halten. Dieses Buch untersttzt alle Einrichtungen Schritt fr Schritt, ein solches Konzept umzusetzen und reicht das notwendige Handwerkzeug dazu. Das 5-Sulen-Konzept baut auf 5 Sulen, die modular und einrichtungsindividuell eingesetzt werden knnen: 1. Gesundheitsmanagement, 2. Lebenslanges Lernen, 3. Organisation und Arbeitsgestaltung, 4 . Personal- und Rekrutierung und 5. Fhrung. Ausgangspunkt ist eine Analyse, des derzeitigen Status quo einer Einrichtungvom Personalmanagement in diesen 5 Bereichen. Dadurch gewinnen Personalverantwortliche und Einrichtungsleitereine erste Einschtzung Ihres Personalmanagements, welche Bereiche schon gut laufen und welche noch optimiert werden knnen. Jede der fnf Sulen wird mit konkreten Manahmen, Handlungsvorschlgen und Checklisten vorgestellt und an Fallbeispielen erlutert. Damit ist fr den Personalverantwortlichen nicht nur eine Analyse mglich, sondern es werden auch konkrete Lsungsanstze gegeben, die individuell je nach Einrichtung und Rahmenbedingungen weiterentwickelt werden knnen. Das gewhrleistet eine groe Flexibilitt und Erfolgschancen bei der Optimierung des Konzeptes fr eine Einrichtung. Ein Praxisbuch welches Personaler Schritt fr Schritt in der Einfhrung eines nachhaltigen und ganzheitlichen Personalmanagementkonzeptes begleitet. Fr alle Pflegedienstleitungen, Einrichtungsleitungen und Personalverantwortlichen in Krankenhusern wie inder ambulanten und stationren Pflege. Auch als Begleitliteratur fr Studierende des Faches Pflegemanagement ist das Buch zu empfehlen. Das Konzept wurde gemeinsam mit Praxiseinrichtungen entwickelt und erfolgreich evaluiert. 2011 wurde es 2011 ausgezeichnet von der Studnitz Management Consultants GmbH, und der Nordakademie Elmshorn als innovatives und zukunftsweisendes Konzept fr Personalarbeit.