Betrieb und Arbeitsmarkt

Aktuelle Arbeitsmarktprobleme aus betrieblicher Sicht zu betrachten, mag schon etwas ungewhnlich sein. Gar von betrieblicher Arbeitsmarkt pol i t i k zu sprechen, knnte als geradezu verfehlt gelten, wre der Arbeitsmarkt eine homogene und ausschlielich auerbetrieblich bedeutsame konomische Gre. Ist es aber nicht so, da insbesondere die Personalpolitik von Grobetrieben, zumindest berufs- und regionalbezogen, eine durchaus bedeutsame Markt determinante darstellt? Ist es nicht so, da die Gestaltungsprinzipien dieser Personalpolitik die gesamtwirtschaftlich gesetzten Daten nicht nur reflek tieren, sondern nicht unwesentlich beeinflussen? Reagieren die einzelnen Betriebe nur auf eine gegebene Marktsituation oder versuchen sie nicht etwa, diese zu ihren Gunsten zu nutzen und zu verndern? In Diskussion und Literatur wurden betriebliche Arbeitsmarktaktivitten bislang entweder zu stark vernachlssigt oder anders apostrophiert. Auf der Basis gesamtwirtschaftlicher Rahmenberlegungen sollen sie daher in den Beitrgen dieses Buches aus der Sicht des Theoretikers und des Betriebs praktikers eine besondere Wrdigung erfahren. Die Beitrge beruhen auf Vortrgen im Rahmen eines Seminars an der Fachhochschule der Bundes anstalt fr Arbeit, Mannheim, das in engem Verbund mit der Universitt Mannheim (WH) abgewickelt wurde. Sie knnen sicherlich nur facettenhaft einzelne Probleme beleuchten. Regt dies aber vielleicht gerade die Diskus sion an? Hans Jrg Ehreiser Franz R. Nick Die Interdependenz betrieblicher und gesamtwirtschaftlicher Arbeitsmarktpolitik Hans-Jrg Ehreiser Dr. Hans-Jrg Ehreiser, Jahrgang 1940, ist Dozent fr Betriebswirtschafts lehre an der Fachhochschule der Bundesanstalt fr Arbeit, Mannheim, und Lehrbeauftragter frPersonalwesen an der Universitt Mannheim.